به نقل از «تسنیم»

صنایع ساوه، زرندیه، محلات و دلیجان به شدت نیازمند نیروی کار است

تاریخ انتشار: ۲ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۳۵۲۸۲۴

نماینده مردم اراک، خنداب و کمیجان در مجلس با بیان اینکه علی‌رغم اینکه در کشور و استان از بیکاری به عنوان معضل یاد می‌شود، گفت: در ساوه، زرندیه، محلات و دلیجان به شدت نیازمند نیروی کار هستیم. - اخبار استانها -

به‌گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، علی‌اکبر کریمی پیش از ظهر امروز در نشست شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی استان مرکزی با اشاره به کمبود نیروی کار اظهار داشت: در بحث جمعیت با یک ناترازی مواجه هستیم و جمعیت کشور رو به پیری است و استان مرکزی متأسفانه در این زمینه نسبت به دیگر استان‌ها وضعیت حادتری دارد، زیرا این استان پیرترین جمعیت را دارد و این امر آینده فعالیت‌های اقتصادی را با مخاطره مواجه می‌کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: استان مرکزی به لحاظ تنوع فعالیت‌ها در بخش صنعت، کشاورزی و خدمات، به نیروی کار زیادی نیاز دارد و تقاضا برای نیروی کار در استان‌ها بالاست که این تقاضا باید با عرضه کار پاسخ داده شود. سال‌های اخیر واحدهای تولیدی نیاز به نیروی کار دارند و نیروی کار در اختیار آنها نیست و علی‌رغم اینکه در کشور و استان از بیکاری به عنوان معضل یاد می‌شود، اما اعتقاد داریم آنچه که به عنوان معضل جدی با آن روبرو هستیم این است طرف عرضه برای نیروی کار است و الان تقاضا برای کار وجود دارد و در عرضه با مشکل مواجه هستیم. 

نماینده مردم اراک، خنداب و کمیجان در مجلس شورای اسلامی با اشاره به علل عدم تراز عرضه با نیروی کار بیان کرد: عدم تناسب نیروی متخصص با فرصت شغلی به عنوان یکی از مشکلات جدی است، بسیاری از شغل‌ها نیاز به مهارت است و افراد فاقد مهارت هستند، اگر سطح انتظارات متقاضیان نیروی کار با عرصه تولید تطبیق داده نشود نیروی کار نیز بیکار و مطالبه‌گر باقی می‌ماند و واحد تولیدی نیز فاقد نیوری کار باقی می‌ماند که لازم است برای این موضوع تدابیر ویژه‌ای اندیشیده شود. 

کریمی ادامه داد: عدم تناسب عرضه و تقاضا در حوزه جغرافیایی از دیگر مشکلات است، امروز در اراک بالاترین نرخ بیکاری وجود دارد اما در ساوه، زرندیه، محلات و دلیجان به شدت نیازمند نیروی کار هستیم و به لحاظ جغرافیایی نیز پراکندگی منظبطی وجود ندارد، در ساوه و زندیه امکان پذیرش نیروی کار به لحاظ تامین مسکن و اسکان وجود ندارد و امروز بسیاری از واحدهای تولیدی در واحدهای خود خوابگاه کارگری ایجاد کردند و نیروی کار در خوابگاه مستقر می‌شود، در حالی که این امر برای یک شغل پایدار وضعیت مطلوبی نیست، بنابراین اگر فرصت شغلی در شهرستان‌ها وجود دارد باید زمینه‌های اسکان نیروی کار هم وجود داشته باشد. 

وی ادامه داد: عدم اطلاع رسانی از دیگر مشکلات عرضه و تقاضای نیروی کار است، ممکن است در این شهر شغل و متقاضی شغل وجود داشته باشد اما اطلاع نداشته باشند، سامانه جستجوی شغل و نیروی کار در واقع هیچ ظهور و بروزی ندارد، این سامانه 15 سال گذشته ایجاد شد و هیچ وقت سامانه جستجوی شغل و نیروی کار که بتواند این دونیاز در کنار هم انطباق پیدا کند وجود نداشته است، درحالی که تهیه چنین سامانه‌ای برای استان کار آسانی است و شکل دهی این سامانه تنها نیازمند اراده و متولی است. اینکه این سامانه شکل بگیرد و تمام کارفرمایان و متقاضیان نیروی کار و افراد جویای کار نیاز به کارگر را در این سامانه ثبت کنند نیز نیاز ضروری استان است، مهمترین مشکلات خانوارها بحث بیکاری جوانان است که این مسیر میتواند مشکل را تا حد زیادی برطرف کند. 

نماینده مردم اراک، خنداب و کمیجان در مجلس شورای اسلامی بیان کرد: نوع قراردادها و نظام پرداخت‌ به نیروی کار از دیگر مشکلات است و در کشور نیز با چندگانگی نیروی کار مواجه هستیم و دولتی بودن اقتصاد در گذشته نیز سبب شده که چیزی با عنوان استخدام رسمی وجود نداشته باشد، هر قراردادی بین کارفرما و کارگر که تحت نظارت و حمایت قانون نیز بستری برای کار شود نیز در کشور ما وجود ندارد و سبب ترس کارفرما از انعقاد قرار داد بلندمدت با کارگر شده است و از طرفی نیز قرارداد غیرمنصفانه‌ای به کارگر تحمیل می‌شود، واحدهای بزرگی که نمونه‌های آن در استان وجود دارد که حقوق بالایی به کارگران پرداخت می‌کنند و واحدهای دیگر قدرت رقابت با آنها را ندارند، هرچند به لحاظ اقتصادی نیز باید بین عرضه و تقاضای نیروی کار نیز فضای رقابتی حاکم باشد و اگر فرصت بهتری برای کارگر وجود داشت نیز جذب کار شود. 

کریمی تصریح کرد: جریان داشتن و شناور بودن نیروی کار امر بدیهی است و نمی‌توان جلوی آن را سلب کرد، امروز در کشورها بزرگ دنیا برای تثبیت نیروهای ماهر و نخبگان شرایط خاصی ایجاد شده است که یکی از آن بورس تحصیلی است چراکه رقابت زیادی بین نیروی به ویژه نیروی کار نخبه وجود دارد و عاملی شده که خدمات منظم‌تری ایجاد شود. بنابراین اگر به کمبود نیروی انسانی توجه نشود در آینده نزدیک با بحران نیروی کار در فعالیت‌های اقتصادی مواجه می‌شویم.

وی اضافه کرد:  علت اینکه امروز گلایه می‌شود چرا میلیون‌ها نفر نیروی کار خارجی در کشور ما فعالیت می‌کند به جهت نیاز واقعی است که در اقتصاد وجود دارد و در بسیاری از فرصت‌های شغلی نیروی کار خارجی با انتظارات و هزینه کمتر مشغول به کار هستند و این امر فرصت را برای نیروی کار ایرانی سلب می‌کند، یکی از ضرورت‌ها ساماندهی نیروی کار خارجی است، نیروی کار خارجی در کشور باید شناسنامه‌دار باشد و هویت مشخصی داشته باشند در حالی که هم‌اکنون نیروی کار خارجی فاقد شناسنامه و هویت وجود دارد این امر مخاطرات بسیاری برای کشور و بازار کار ایجاد کند، در استان نیز حجم نیروی کار خارجی بسیار است و استان می‌تواند در ساماندهی نیروی کار و بازار کار پیش قدم شود. 

انتهای پیام/711/

منبع: تسنیم

کلیدواژه: نیروی کار خارجی نیروی کار نیروی کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۳۵۲۸۲۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اولین فرزندان مرکز ناباروری ساوه پا به عرصه هستی گذاشتند

زهرا علی‌زاده اظهار کرد: فروردین امسال در مرکز ناباروری بیمارستان شهید مدرس ساوه ۲ فرزند پسر به دنیا آمدند ‌که والدین آنان سال گذشته همزمان با آغاز فعالیت این مرکز روند درمان خود را آغاز کرده بودند.

وی افزود: مادر یکی از این فرزندان ۳۸ ساله بوده که هشت سال از زندگی مشترک آنان سپری شده و در این سال ها چندین دوره در سایر مراکز تحت معالجه قرار گرفته بودند.

علی‌زاده خاطر نشان کرد: بارداری این مادر با استفاده از روش کمک باروری IUI، به وقوع پیوسته و زایمان ایشان نیز به دلایل علمی به روش سزارین انجام شد.

وی در خصوص نحوه درمان مادر دوم نیز گفت: این بانوی ۲۸ ساله که پس از ۶ ماه اقدام و درمان ناموفق به این مرکز مراجعه کرده بود نیز با استفاده از روش های اصلاح سبک زندگی بر مبنای طب ایرانی به ثمر رسیده و زایمان ایشان نیز با حضور مامای همراه، در بلوک زایمان مجتمع بیمارستانی شهید مدرس به وقوع پیوست.

سرپرست معاونت بهداشتی دانشکده علوم پزشکی ساوه یادآور شد: مرکز درمان ناباروری ساوه زمستان ۱۴۰۱ افتتاح و فعالیت آن نیز از ابتدای سال گذشته برای پاسخ دهی به یکی از مطالبات به حق مردم در حوزه تخصصی درمان ناباروری آغاز شده و تا کنون ۱۹۰ زوج را پذیرش کرده است.

به گفته وی، فعالیت این مرکز با استفاده از کامل ترین تجهیزات و تخصص های لازم و با تعرفه دولتی، امکان دسترسی آسان و عادلانه به خدمات درمان ناباروری را برای شهروندان فراهم کرده و نتیجه ۳۰ درصدی در انجام روندهای درمانی خود داشته که انتظار می رود در سال جاری شاهد تولد فرزندان بیشتری در این مرکز باشیم.

باشگاه خبرنگاران جوان مرکزی اراک